本文目录一览：

• 1、大学学习酒店管理,毕业也是做酒店行业一年多快两年,考虑转行是因为想求...
• 2、做过餐饮管理跳槽做什么职业?
• 3、酒店行业想转行有什么建议或经验分享?
• 4、酒店管理的工作难吗?想从经济型酒店跳槽去中高端酒店可以吗?

大学学习酒店管理,毕业也是做酒店行业一年多快两年,考虑转行是因为想求...

观念问题。酒店餐饮行业一直存在，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行有做的好的，有做的差的。对于这个行业还看不到希望，你可能看到的是行业的消极的一面；其次，关于稳定问题。转行就稳定，其实这是一个伪命题。换行之后可能你会面临新的问题，新的挑战和新的不确定性，因此，换行就稳定的说法，我和你有不同的看法。

现在服务型人员市场需求还是蛮大的，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行之前酒店管理比较侧重于某一个行业，对就业来说，有些局限，你可以看看荷兰国际管家学院的二星课程，它涉及的面就比较宽，有四十余门课程其中包括服务文化、行业行情、管家形象及技能、服务管理、服务设计等等方面，对你后续做管理或者做管家工作都是有很大优势的。

学习Java开发、UI设计都是不错的选择，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行行业稳定、收入稳定，建议亲自试听课程了解具体情况，选择适合自己的课程。

你好，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行换行是正常的，酒店属于传统服务行业，现在各行各业那么多，被外在的因素吸引是肯定的。其次，做酒店能有的圈子并不大，除了销售能接触到客户会好点，其他服务岗位基本当班期间都在酒店里，下班了回宿舍或者找同事逛街什么的，做酒店需要较多的精力投入进去。

刚开始，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行可是先做酒店管理方面的事呀！不过销售也不错……如果有能力的话可以进入一些大企业里做销售比较好，这样可以锻炼自己的能力。

不过想从一个行业转行到自己从未接触过的行业，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行这个过程是比较难的。所以个人建议不要转行。最多是平行的推动。总之还是要跟你原来的这个有关系。毕竟原有的这些经验还有一部分能够用得上。很多具体的活儿都是转包出去的。

做过餐饮管理跳槽做什么职业?

1、建议可以转行做餐饮行业中的运营经理，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行或成为餐饮顾问、餐饮品牌经理等。该行业以管理餐饮服务运作及日常管理为主，负责完成餐饮店（或大型餐饮公司）的营运管理，提供餐饮服务等，相关工作可以有效拓展自己的知识面，为自己服务。

2、可以。餐饮业什么规模的店，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行如果是连锁的话，那就在店面日常工作的基础之上，重视自己在连锁管理方面的培养，做职业经理人。如果跳槽，尽量不要转行，要让自己的经验成为自己职场途中的垫脚石，忌清零。如果是小餐饮店，可以选择去一些餐饮加盟公司，由于你了解店面，所以适合做招商经理。

3、在一个上一任从事这方面工作的前辈，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行可以带带你！最主要的是你自身的态度和能力。不一定说的到位！ 来自职Q用户：刘先生 如果公司不打算培养你，最快的办法就是自学，跳槽去小公司做督导运营。一定要小公司，因为大多都身兼数职综合性强，人少事多才学的快。

4、你好 我个人认为在职业道路上选择应该以前途为第一考虑对象 哪个行业或者企业有前途 我就去哪里！所以你此时此刻要做的就是权衡一下 哪边有前途。因为对于你的具体情况我不了解 你也没说清楚 所以我不能帮你分析。

5、餐饮后厨员工跳槽后是否能回到原来的餐厅工作，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行这主要取决于几个因素：原餐厅的招聘政策：有些餐厅可能对曾经离职的员工有特定的政策，可能会欢迎有经验的员工回归，尤其是在员工离职时表现良好，且原餐厅有需求的情况下。

酒店行业想转行有什么建议或经验分享? 1、不过想从一个行业转行到自己从未接触过的行业，凯发天生赢家一触即发官网|酒店餐饮管理人员想转行这个过程是比较难的。所以个人建议不要转行。最多是平行的推动。总之还是要跟你原来的这个有关系。毕竟原有的这些经验还有一部分能够用得上。很多具体的活儿都是转包出去的。2、如果你还喜欢做酒店这行业的话，那就努力提高自己的岗位等级，向更高层的岗位前进，如果不想，你可以试着做客服或者销售行业，这都和酒店行业一样需要极强的抗压能力。最重要的是去选择适合或者你喜欢的工作，这样你才会开心，要不然是没有一份工作可以做的长久的。3、参考建议： 如果是“一直很迷茫不知道出来能干什么”，不要盲目转行，等想清楚了，且条件基本具备了，再实施转行； 不要轻易放弃“酒吧出身已经干了6年”的特长，如想离开酒店行业的话，可以考虑自己当老板开个时尚个性的酒吧。酒店管理的工作难吗?想从经济型酒店跳槽去中高端酒店可以吗? 首先是招人难，对于酒店中层管理人员有直接的冲击。因为新人流动性大，我在中层管理岗位上一直在反复培训新人。 基层服务员没有在酒店长期发展的规划，就导致管理层要一直做基础工作，根本没有时间和机会去提升自己。 我熬了一段时间，本以为能得到晋升。我建议去更高档次的酒店工作。第一，你从事过经济型连锁酒店的工作，并且是店长，那待遇也得年薪10万了，估计你在经济型连锁酒店工作也得10年左右。也就是说有管理经验，行业经验丰富。第二，现在跳槽，我建议去五星级的酒店去上班。这样可以先从企业中层开始，等到你干到高层的时候，年薪得百万以上。各类型酒店的管理也不同，经济型的、度假型的，商务型的等等。挺好的，酒店行业还不错，最好能到大型的星级酒店，或者去经济型连锁酒店当店长、区域管理之类的。只要自己喜欢，就扎根在这一行，酒店行业利润不错，将来有机会还可以自己创业。曾任职中高端品牌酒店前厅经理可以任职经济型酒店店长。店长主要负责制定年度经营计划，并确保完成酒店经营和管理指标，前厅经理的职业经验有助于这一任务的完成。中高端品牌的经营模式、管理方案，可以根据经济型酒店的实际情况，有效借鉴，促使经济型酒店的发展。